Hier kommen nun ein paar ganz konkrete Ideen. Schauen Sie selbst und prüfen Sie: Sehen Sie den Verfasser vor sich? Können Sie förmlich riechen, was ihn antriebt und wie er tickt? Dann sind es gute Anschreiben.
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Thomas hat gekündigt, endlich! Er war unzufrieden. Der Chef: arrogant, unzuverlässig und vom Schlage „Nicht geschimpft ist gelobt genug“. Die Kollegen: jeder auf seinen Vorteil bedacht, schnell bei Klatsch und Tratsch, langsam beim Arbeiten.
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Da ich ja auch Durchführungskonzepte für Ausschreibungen zu Aktivierungs- und Integrationsmassnahmen erstelle, weiß ich:
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